ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ<o:p></o:p>

«Вязовницкий учебно-педагогический комплекс<o:p></o:p>

 детский сад - базовая школа<o:p></o:p>

 имени Е. М. Стельмаха»<o:p></o:p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор<o:p></o:p>

        между работниками<o:p></o:p>

ГУО «Вязовницкий учебно-педагогический комплекс<o:p></o:p>

детский сад - базовая школа имени Е. М. Стельмаха» <o:p></o:p>

и <o:p></o:p>

государственным учреждением образования «Вязовницкий учебно-педагогический комплекс<o:p></o:p>

детский сад - базовая школа имени Е. М. Стельмаха»<o:p></o:p>

на 2016 – 2019 годы<o:p></o:p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Вязовницкий учебно-педагогический комплекс детский сад-базовая школа имени Е. М. Стельмаха» от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Вязовницкий учебно-педагогический комплекс детский сад-базовая школа имени Е. М. Стельмаха» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком, ППО), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза,   в лице председателя Профкома ППО Щегрикович Светланы Михайловны и Государственным учреждением образования «Вязовницкий учебно-педагогический комплекс детский сад-базовая школа имени Е. М. Стельмаха» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Кузнецова Фёдора Валерьевича, директора учреждения образования.<o:p></o:p>

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.<o:p></o:p>

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.<o:p></o:p>

4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах       и при заключении Договора.<o:p></o:p>

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей      и профсоюзов на 2016 – 2018 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016–2019 годы и местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).<o:p></o:p>

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников –  членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.<o:p></o:p>

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.<o:p></o:p>

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.<o:p></o:p>

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.<o:p></o:p>

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.<o:p></o:p>

9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров избирается в течении 3-х дней в соответствии с законодательством.<o:p></o:p>

10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.<o:p></o:p>

11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.<o:p></o:p>

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.<o:p></o:p>

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.<o:p></o:p>

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.<o:p></o:p>

13. Договор подписывается в 5-и экз. и хранится у Руководителя – 1 экземпляр, в Профкоме – 1 , у председателя РК профсоюза работников образования и науки – 1,  1 направляется в Районный исполнительный комитет для регистрации, 1 экземпляр подписанного и зарегестрированного Договора размещается на стенде учреждения образования для постоянного свободного ознакомления с ним работников.<o:p></o:p>

14. Договор вступает в силу с “14” ноября 2016 года (момента подписания или иного дня, установленного сторонами) и действует до “13” ноября 2019 года (заключения нового Договора), но не более трех лет.<o:p></o:p>

15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя в месячный срок после его подписания, разместить текст Договора на сайте учреждения образования.<o:p></o:p>

 

 

2. Организация, нормирование и оплата труда<o:p></o:p>

 

16. Руководитель обязуется:<o:p></o:p>

16.1. Утверждать локальные нормативные акты (правила внутреннего распорядка, графики работ (сменности) и отпусков, расписание учебных занятий, графики проведения аттестации, аттестационные характеристики, должностные инструкции) по согласованию с Профкомом (режим работы учреждения образования прилагается к годовому плану работы учреждения образования).<o:p></o:p>

16.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.<o:p></o:p>

16.3. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования.<o:p></o:p>

16.4. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34.<o:p></o:p>

16.5. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, руководителям кружков, имеющим нагрузку до 20 часов, свободный от учебных занятий день для методической работы.<o:p></o:p>

16.6. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку (учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам, музыкальным руководителям, культорганизаторам), по согласованию с Профкомом.<o:p></o:p>

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.<o:p></o:p>

Предварительное распределение учебной нагрузки на предстоящий учебный год осуществлять в апреле месяце, окончательное – в августе месяце и сообщать работникам под роспись.<o:p></o:p>

Нагрузка, менее чем на ставку (в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет), устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.<o:p></o:p>

16.7. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.<o:p></o:p>

В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени педагогической нагрузки.<o:p></o:p>

Режим рабочего времени иным работникам учреждения образования устанавливается локальными нормативными правовыми актами.<o:p></o:p>

16.8. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:<o:p></o:p>

13 числа − окончательный расчет за предыдущий месяц;<o:p></o:p>

24 числа расчетного месяца − за 1-ую половину текущего месяца.<o:p></o:p>

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.<o:p></o:p>

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.<o:p></o:p>

При выплате заработной платы ежемесячно не позднее, чем за 1 день до установленного срока выплаты зарплаты, выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.<o:p></o:p>

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне их.<o:p></o:p>

16.9. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.<o:p></o:p>

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.<o:p></o:p>

16.10. Установить по согласованию с Профкомом надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).<o:p></o:p>

16.11. Проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы, при введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах.<o:p></o:p>

16.12. Установить суммированный учет рабочего времени категориям работников, согласно приложению (Приложение №11).<o:p></o:p>

 

17. Профком обязуется:<o:p></o:p>

17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам  организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.<o:p></o:p>

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.<o:p></o:p>

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.<o:p></o:p>

17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.<o:p></o:p>

17.4. Оказывать содействие Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.<o:p></o:p>

17.5. Активно и полно реализовывать права, предоставленные Профкому Положением об аттестации педагогических работников.<o:p></o:p>

17.6.Совместно с Руководителем ежегодно проводить конкурс на лучший учебный кабинет.<o:p></o:p>

 

18. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

18.1. Установить в комплексе 5-ти дневную учебную неделю и 6-ти дневную рабочую неделю с одним выходным днем (воскресенье).<o:p></o:p>

18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.<o:p></o:p>

18.3. Производить премирование работников в строгом соответствии с Положением о премировании, прилагаемом к Договору (Приложение №2), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и являются неотъемлемой частью настоящего договора.<o:p></o:p>

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения образования осуществляется районным отделом образования, спорта и туризма по согласованию с райкомом профсоюза.    <o:p></o:p>

18.4. Осуществлять ежемесячно расчет экономии средств, предусмотренных на оплату труда в соответствии с “Инструкцией о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда”, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16. Информацию о наличии и размере сэкономленных средств доводить до сведения руководителя и Профкома. Сэкономленные средства  направлять на премирование работников в соответствии с законодательством  и Положением о премировании. <o:p></o:p>

18.5. Надбавки работникам устанавливаются в соответствии с Положением (Приложение №1).<o:p></o:p>

18.6. Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением (Приложение №3).<o:p></o:p>

Оставшиеся суммы материальной помощи ежемесячно распределяются между работниками пропорционально заработку. Материальная помощь Руководителю оказывается в пределах средств, выделенных на эти цели учреждению образования, по решению районного отдела образования согласованного с райкомом профсоюза.<o:p></o:p>

18.7. Выплата премий, установленных надбавок и оказание материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя учреждения образования. Приказ согласовывается с профсоюзным комитетом с указанием даты и номера протокола его заседания.<o:p></o:p>

Решение вопросов оказания материальной помощи работнику из средств планового фонда заработной платы и внебюджетных средств в связи с тяжелым материальным положением осуществляется совместным решением Руководителя и Профкома, на основании заявления работника.<o:p></o:p>

При руководителе учреждения образования создается  комиссия по распределению премий, установлению надбавок и оказании материальной помощи.<o:p></o:p>

18.8.Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.<o:p></o:p>

18.9. Устанавливать дополнительные меры стимулирования молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, получившим академическую степень магистра, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей. <o:p></o:p>

18.10. При заключении (перезаключении) контрактов с работниками учреждения образования в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»,  согласно районного Соглашения установить дополнительные меры стимулирования труда в размере 10% к тарифной ставке и дополнительные дни отпуска (Приложение №7). <o:p></o:p>

18.11. Производить повышение ставок заработной платы (окладов) за особый характер труда в организациях (их структурных подразделениях) специального назначения, в зависимости от особенностей работы в них, в размере до 63%, до 95%, 120% тарифной ставки первого разряда в месяц.<o:p></o:p>

18.12. Внебюджетные средства, направляемые в фонды материального поощрения, производственного и социального развития и используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, на повышение заработной платы работникам школы, расходуются по согласованию с профсоюзным комитетом.<o:p></o:p>

18.13. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее,  чем за два дня до начала отпуска.<o:p></o:p>

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя. <o:p></o:p>

18.14. 3а время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниями другим обстоятельствам) оплата производится в размере 100% согласно утвержденной тарификации (должностного оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их функциональными обязанностями, заработная плата выплачивается в полном объеме.<o:p></o:p>

18.15.Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом РБ «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».<o:p></o:p>

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась по независящим от него причинам в установленном законодательством порядке.<o:p></o:p>

 18.16. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.<o:p></o:p>

Лица, виновные в нарушении установленного настоящим Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по настоящему договору могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания по представлению сторон настоящего Договора.<o:p></o:p>

18.17. Присвоение квалификационных категорий специалистам организаций системы образования производится в порядке, определяемом коллективным договором, районным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.08.2012 № 101 и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.03.2004 г. №32. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы управления образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.<o:p></o:p>

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организаций системы образования (педагогические, медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.<o:p></o:p>

18.18. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).<o:p></o:p>

18.19. Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 ТК.<o:p></o:p>

18.20. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.<o:p></o:p>

18.21. Определять перечень  работников, которым рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.<o:p></o:p>

18.22. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.<o:p></o:p>

18.23. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.<o:p></o:p>

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

развитие социального партнерства<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

19. Руководитель обязуется:<o:p></o:p>

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие) по согласованию с Профкомом.<o:p></o:p>

19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.<o:p></o:p>

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.<o:p></o:p>

19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.<o:p></o:p>

19.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.<o:p></o:p>

19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.<o:p></o:p>

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.<o:p></o:p>

 

20. Профком обязуется:<o:p></o:p>

20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.<o:p></o:p>

20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.<o:p></o:p>

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.<o:p></o:p>

20.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.<o:p></o:p>

20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.<o:p></o:p>

 

21. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.<o:p></o:p>

21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.<o:p></o:p>

21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.<o:p></o:p>

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда,        в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.<o:p></o:p>

Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.<o:p></o:p>

21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема преподавательской работы, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.<o:p></o:p>

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.<o:p></o:p>

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.<o:p></o:p>

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.<o:p></o:p>

21.6. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.<o:p></o:p>

21.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:<o:p></o:p>

в летнее или другое удобное время:<o:p></o:p>

- лицам моложе восемнадцати лет;<o:p></o:p>

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;<o:p></o:p>

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;<o:p></o:p>

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;<o:p></o:p>

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;<o:p></o:p>

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;<o:p></o:p>

- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР. <o:p></o:p>

в определенный период:<o:p></o:p>

- работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;<o:p></o:p>

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;<o:p></o:p>

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;<o:p></o:p>

- учителям - в летнее время;<o:p></o:p>

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;<o:p></o:p>

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);<o:p></o:p>

- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;<o:p></o:p>

- женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;<o:p></o:p>

21.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.<o:p></o:p>

21.9. Предоставлять работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, по направлению руководителя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220.1.<o:p></o:p>

Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных Договоре и (или) трудовом договоре (контракте) предоставлять отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.<o:p></o:p>

21.10. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.<o:p></o:p>

21.11. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:<o:p></o:p>

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических
и оздоровительных учреждениях не более 21 календарного дня;<o:p></o:p>

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется Руководителем по согласованию с Профкомом;<o:p></o:p>

смерти члена семьи, близкого родственника до 3 календарных дней без учета дороги;<o:p></o:p>

бракосочетания самого работника, его детей, внуков до 3 календарных дней;<o:p></o:p>

рождения детей, внуков до 3 календарных дней;<o:p></o:p>

первый учебный день детей или внуков-первоклассников – 1 день;<o:p></o:p>

круглых дат (40, 50, 55, 60, 65, 70)– один день;<o:p></o:p>

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников не более 30 календарных дней;<o:p></o:p>

иные случаи.<o:p></o:p>

21.12. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.<o:p></o:p>

21.13. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой (без сохранени заработной платы) в размере и на условиях, предусмотренных Договором с указанием источников финансирования.<o:p></o:p>

21.14. График трудовых отпусков технического персонала составляется на календарный год не позднее 5 января, педагогических работников – 1 апреля и доводится до сведения всех работников.<o:p></o:p>

21.15. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.<o:p></o:p>

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется  денежной компенсацией.<o:p></o:p>

21.16. Коллективным договором предусматривается порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска:<o:p></o:p>

-поощрительный отпуск до 3 календарных дней и повышение тарифной ставки (подпункт 2.5 пункта 2 Декрета Президента РБ от 26 июня 1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины») работникам, работающим по контракту.<o:p></o:p>

Условия предоставления дополнительного отпуска определяются данным Договором (Приложение №7).<o:p></o:p>

21.17. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.<o:p></o:p>

21.18. По письменной просьбе учителя (преподавателя), педагогического работника, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 10 дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).<o:p></o:p>

 

4. Гарантии занятости<o:p></o:p>

 

22. Руководитель обязуется:<o:p></o:p>

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.<o:p></o:p>

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.<o:p></o:p>

22.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.<o:p></o:p>

22.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.<o:p></o:p>

 

23. Профком обязуется:<o:p></o:p>

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.<o:p></o:p>

23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников,  высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).<o:p></o:p>

 

24. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пункту 3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 (далее Декрет – № 29) после предварительного, не позднее, чем за две недели письменного, уведомления Профкома.<o:p></o:p>

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: <o:p></o:p>

-разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; <o:p></o:p>

-являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; <o:p></o:p>

-имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации; <o:p></o:p>

-получившим травму или профзаболевание на производстве; <o:p></o:p>

-избранным в состав профсоюзных органов;<o:p></o:p>

-членам комиссий по трудовым спорам; <o:p></o:p>

-предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); <o:p></o:p>

-женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; <o:p></o:p>

-работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям, <o:p></o:p>

-другим категориям работников.<o:p></o:p>

24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:<o:p></o:p>

- заполнение вакансий;<o:p></o:p>

- увольнение совместителей;<o:p></o:p>

24.4. В период предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению  социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности.<o:p></o:p>

24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.<o:p></o:p>

24.6. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.<o:p></o:p>

24.7. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.<o:p></o:p>

24.8 . Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК).<o:p></o:p>

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в с ним.<o:p></o:p>

24.9. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.<o:p></o:p>

24.10. Установить, что в случаях истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков: отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет до трех лет Руководитель с согласия работника обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.<o:p></o:p>

24.11. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.<o:p></o:p>

24.12. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 53 лет, мужчины – 58 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 58 лет, мужчины – 63 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.<o:p></o:p>

24.13. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.<o:p></o:p>

24.14. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.<o:p></o:p>

24.15. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.<o:p></o:p>

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта или ликвидации организации этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств.<o:p></o:p>

24.16. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.<o:p></o:p>

24.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.<o:p></o:p>

24.18. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.<o:p></o:p>

24.19. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44, 1-3 статьи 47 ТК.<o:p></o:p>

24.20. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.<o:p></o:p>

24.21. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска. <o:p></o:p>

24.22. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.<o:p></o:p>

24.23. Установить, что руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: <o:p></o:p>

-состояние здоровья, <o:p></o:p>

-назначение пенсии по возрасту, <o:p></o:p>

-пенсии по инвалидности, <o:p></o:p>

-пенсии за выслугу лет, <o:p></o:p>

-пенсии за особые заслуги перед республикой, <o:p></o:p>

-социальной пенсии, <o:p></o:p>

-избрание на выборную должность, <o:p></o:p>

-переезд в другую местность, <o:p></o:p>

-уход за больными (инвалидами) родственниками, <o:p></o:p>

-уход за детьми в возрасте до 14 лет, <o:p></o:p>

-изменение семейного положения, <o:p></o:p>

-перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), <o:p></o:p>

-зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, <o:p></o:p>

24.24. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, Руководитель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.<o:p></o:p>

24.25. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.<o:p></o:p>

24.26. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.<o:p></o:p>

24.27. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета № 29.<o:p></o:p>

24.28. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении.<o:p></o:p>

24.29. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.<o:p></o:p>

24.30. При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующими комитетами профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.<o:p></o:p>

 

5. Охрана труда<o:p></o:p>

 

25. Руководитель обязуется:<o:p></o:p>

25.1.Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.<o:p></o:p>

25.2.Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 4).<o:p></o:p>

25.3.Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, Планом мероприятий по охране труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.<o:p></o:p>

25.4.Оборудовать  уголки по охране труда с целью информационного обеспечения охраны труда.<o:p></o:p>

25.5.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 8).<o:p></o:p>

25.6.Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.<o:p></o:p>

25.7.Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.<o:p></o:p>

25.8.Организовать к началу учебного года подготовку материально-технической базы учреждения образования в  соответствие с требованиями санитарных норм и требований безопасности для создания здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.<o:p></o:p>

25.9.Обеспечить выполнение в срок до 1 октября запланированных мероприятий по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимний период.<o:p></o:p>

25.10.Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, - в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.<o:p></o:p>

25.11.Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.<o:p></o:p>

25.12.Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007  № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).<o:p></o:p>

25.13.Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.<o:p></o:p>

 

26. Профком обязуется:<o:p></o:p>

26.1.Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда.<o:p></o:p>

26.2.Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.<o:p></o:p>

26.3.Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда в учреждении образования.<o:p></o:p>

26.4.Принимать участие в организации и проведении районных смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.<o:p></o:p>

26.5.Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.<o:p></o:p>

26.6.При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую организацию отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза. <o:p></o:p>

26.7.В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.<o:p></o:p>

26.8.Осуществлять постоянный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.<o:p></o:p>

26.9.Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.<o:p></o:p>

26.10.Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов энергоресурсов.<o:p></o:p>

26.11.Участвовать в проведении рейдов-проверок за соблюдением требований Директивы № 3.<o:p></o:p>

26.12.Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.<o:p></o:p>

27.Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

27.1.Осуществлять периодический контроль (многоступенчатый) за соблюдением законодательства об охране  труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.<o:p></o:p>

27.2.Постоянно осуществлять контроль за:<o:p></o:p>

-обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 5);<o:p></o:p>

-обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 9);<o:p></o:p>

-обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблоков, учебных мастерских и других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение № 10).<o:p></o:p>

27.3.Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании проводимой аттестации рабочих мест по условиям труда:<o:p></o:p>

-доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 6).<o:p></o:p>

27.4.Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.<o:p></o:p>

27.5.Предоставлять общественным инспекторам по охране труда для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.<o:p></o:p>

27.6.Поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам года (месяца, квартала) в размере до 1 БВ.<o:p></o:p>

 

6. Социальные гарантии, <o:p></o:p>

жилищно-бытовые условия,<o:p></o:p>

охрана здоровья и организация отдыха работников<o:p></o:p>

 

28. Руководитель обязуется:<o:p></o:p>

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.<o:p></o:p>

28.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.<o:p></o:p>

28.3. Создавать условия для питания работников в соответствии с коллективным договором, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.<o:p></o:p>

 

29. Профком обязуется:<o:p></o:p>

29.1.Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.<o:p></o:p>

29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.<o:p></o:p>

29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.<o:p></o:p>

29.4. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).<o:p></o:p>

29.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.).<o:p></o:p>

29.6. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками,  которые последние несколько лет не пользовались лечением и оздоровлением.<o:p></o:p>

29.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.<o:p></o:p>

29.8. Организовывать культурный досуг работников и ветеранов: поздравлять с праздниками (День Учителя, Новый год, 8 Марта и др.),  чествовать пенсионеров и ветеранов, бывших работников школы.<o:p></o:p>

 

30. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

30.1. Наниматель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализирует обеспеченность работников жильем и принимает возможные меры по улучшению их жилищных условий. <o:p></o:p>

30.2.Включать в состав комиссий по оздоровлению и курортному лечению представителей Профкома.<o:p></o:p>

30.3. Ходатайствовать о выделении путевок на лечение в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.<o:p></o:p>

30.4. Наниматель осуществляет мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников, на эти цели могут выделяться денежные средства в размере 1% от экономии средств  заработной платы.<o:p></o:p>

30.5. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.<o:p></o:p>

30.6. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.<o:p></o:p>

30.7. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.<o:p></o:p>

30.8. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.<o:p></o:p>

30.9. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.<o:p></o:p>

30.10. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.<o:p></o:p>

30.11. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.<o:p></o:p>

30.12. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и отраслевого профсоюза.<o:p></o:p>

30.13. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.<o:p></o:p>

 

7. Правовые гарантии <o:p></o:p>

деятельности профсоюза<o:p></o:p>

и его профсоюзного актива<o:p></o:p>

 

31. Руководитель обязуется:<o:p></o:p>

31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.<o:p></o:p>

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры. <o:p></o:p>

31.3. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.<o:p></o:p>

 

32. Профком обязуется:<o:p></o:p>

32.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.<o:p></o:p>

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.<o:p></o:p>

 

33. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.<o:p></o:p>

Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.<o:p></o:p>

33.2. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.<o:p></o:p>

33.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.<o:p></o:p>

33.4. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.<o:p></o:p>

33.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.<o:p></o:p>

33.6. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством (указать условия), и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.<o:p></o:p>

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).<o:p></o:p>

33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.<o:p></o:p>

33.8. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.<o:p></o:p>

33.9. Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере  20% ставки, оклада. При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% ставки (оклада).<o:p></o:p>

33.10. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.<o:p></o:p>

33.11. Председатель Профкома может освобождается от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.<o:p></o:p>

33.12. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные от основной работы председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.<o:p></o:p>

33.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.<o:p></o:p>

33.14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.<o:p></o:p>

33.15. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.<o:p></o:p>

33.16. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.<o:p></o:p>

33.17. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.<o:p></o:p>

 

8. Защита интересов работников<o:p></o:p>

при проведении приватизации<o:p></o:p>

 

34. Профком обязуется:<o:p></o:p>

34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.<o:p></o:p>

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.<o:p></o:p>

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.<o:p></o:p>

 

35. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.<o:p></o:p>

35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.<o:p></o:p>

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.<o:p></o:p>

 

9. Организация выполнения договора и контроль за его выполнением.<o:p></o:p>

Ответственность сторон за неисполнение (нарушение)<o:p></o:p>

условий договора<o:p></o:p>

 

36. Руководитель обязуется:<o:p></o:p>

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.<o:p></o:p>

37. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.<o:p></o:p>

37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.<o:p></o:p>

37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.<o:p></o:p>

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.<o:p></o:p>

37.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.<o:p></o:p>

37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.<o:p></o:p>

37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.<o:p></o:p>

37.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.<o:p></o:p>

37.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).<o:p></o:p>

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.<o:p></o:p>

 

 

Коллективный договор подписан<o:p></o:p>

«_____» ___________ 2016 года<o:p></o:p>

 

 

 

Директор государственного                                          <o:p></o:p>

учреждения образования <o:p></o:p>

«Вязовницкий учебно-<o:p></o:p>

педагогический комплекс <o:p></o:p>

детский сад – базовая школа<o:p></o:p>

им. Е. М. Стельмаха»                                                        Ф. В. Кузнецов                                                                          <o:p></o:p>

 <o:p></o:p>

Председатель профкома                                                             С. М. Щегрикович<o:p></o:p>

 

 

 

       <o:p></o:p>

  Договор одобрен на собрании коллектива работников<o:p></o:p>

ГУО «Вязовницкий учебно-педагогический комплекс<o:p></o:p>

детский сад – базовая школа им. Е. М. Стельмаха»<o:p></o:p>

«_____» ___________ 2016  года, протокол № ______<o:p></o:p>

 

 

 

 

 

    <o:p></o:p>

 

 

 

 

 

 

 

 <o:p></o:p>

 

 

 

 

 

Приложение № 1 <o:p></o:p>

 

 

 

 

Положение<o:p></o:p>

об установлении надбавок стимулирующего характера к должностным <o:p></o:p>

окладам (ставкам заработной платы) работникам <o:p></o:p>

ГУО «Вязовницкий учебно-педагогический комплекс<o:p></o:p>

 детский сад – базовая школа им. Е. М. Стельмаха»<o:p></o:p>

 

1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета,  в размере 10% планового фонда заработной платы работников.<o:p></o:p>

1.2. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.<o:p></o:p>

1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.<o:p></o:p>

1.4. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.<o:p></o:p>

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.<o:p></o:p>

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.<o:p></o:p>

2. Порядок и условия установления надбавок  к окладам (ставкам) работников:<o:p></o:p>

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям организации, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также  служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.<o:p></o:p>

 

2.1.1.  Устанавливаются следующие виды надбавок к должностному окладу:<o:p></o:p>

{C}2.1.1.1.        Заместителям директора за выполнение более сложной и ответственной работы, по сравнению с другими работниками – до 50%;<o:p></o:p>

2.1.1.2.  Работникам, достигшим высоких стабильных результатов по отдельным направлениям работы (снижение заболеваемости, развитие материальной базы, оснащение образовательного процесса, работа с родителями, краеведческая работа и др.) - 10%;<o:p></o:p>

2.1.1.3. Работникам, получившим высокие оценки по результатам школьного самоконтроля и ведомственного контроля, проверок, независимых инспекций – до 20%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.4.        Работникам, участвующим в научно – исследовательской работе –10%;<o:p></o:p>

2.1.1.5. Выполнение поручений, требующих дополнительных затрат и времени – до 50%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.6.        За выполнение срочных работ - до 50%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.7.        За организацию работы по гражданской обороне  - 10%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.8.         За организацию работы по охране труда – 50%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.9.         Председателю аттестационной комиссии – до 20%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.10.   Председателю попечительского Совета –  10%; <o:p></o:p>

{C}2.1.1.11.   Секретарю аттестационной комиссии, Совета профилактики ‑  5%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.12.   Членам аттестационной комиссии ‑ 5% на период работы комиссии;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.13.   Председателю профкома - 20%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.14.   За проведение экскурсий: по району –  10%, по области – 15%, по республике – 20%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.15.   Руководителям кустовых и районных методических объединений –  15%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.16.   Руководителям школьных МО (составление планов работы,  подготовка и проведение заседаний)-  10%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.17.   Секретарю педагогического совета - 5%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.18.   Педагогическим работникам при подготовке докладов и выступлений к школьным и районным заседаниям МО, творческим группам, семинарам, собраниям, педсоветам и т. д.—5%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.19.   При организации  питания учащихся, учёт денежных средств и отчётность за них – 5%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.20.   Ответственному за питание – 15%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.21.   Качественное ведение сайта школы –  до 15%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.22.   Отслеживание состояния стендов и своевременное их обновление—5%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.23.   Качественное изучение микроучастка по всеобучу—5%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.24.   Классным руководителям 1 классов в адаптационный период (сентябрь-ноябрь)—10%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.25.   Классным руководителям 5 классов в адаптационный период (сентябрь-ноябрь)—10%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.26.   Организация туристско-краеведческой или экскурсионной работы с членами трудового коллектива—15%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.27.   Руководителю музея—15%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.28.    Куратору молодого специалиста—10%;<o:p></o:p>

{C}2.1.1.29.   За организацию работы клубов, объединений и добровольных обществ (ЮИД, БМООСП, ДПД и др.) – до 10%;<o:p></o:p>

2.1.1.30. Оформление документации, заполнение свидетельств за период обучения на уровне общего, базового и среднего образования – до 20%;<o:p></o:p>

2.1.1.31. За выполнение особо важных (срочных) работ, не предусмотренных должностными обязанностями работника – до 30%;<o:p></o:p>

2.1.1.32. Работнику, выполняющему функции курьера – 15%;<o:p></o:p>

2.1.1.33. Организация и проведение работ по косметическому ремонту помещений и зданий, обустройству помещений и участков - до 30%;<o:p></o:p>

2.1.1.34. Участие в работе оздоровительного лагеря: начальнику – до 50%, воспитателям – до 30%,  музыкальному и физкультурному руководителям – до 20%;<o:p></o:p>

2.1.1.35. Работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі» (не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь) –  в размере 2,0 базовые величины.<o:p></o:p>

{C}2.1.2.               Заведующему библиотекой и библиотекарю:<o:p></o:p>

2.1.2.1. За напряжённый график работы на начало и конец учебного года -50%;<o:p></o:p>

2.1.2.2. Организация библиотекарем читательских конференций, викторин и других мероприятий среди учащихся – 20%;<o:p></o:p>

2.1.2.3. Организация библиотекарем ведомственной и индивидуальной подписки работников – 20%;<o:p></o:p>

2.1.3.  В исключительных, непредвиденных случаях надбавки могут устанавливаться по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению директора и профсоюзного комитета в размерах до 50%.<o:p></o:p>

 

 

 

 

 

Одобрен на собрании коллектива работников<o:p></o:p>

ГУО «Вязовницкий учебно-педагогический комплекс <o:p></o:p>

детский сад – базовая школа им. Е. М. Стельмаха»<o:p></o:p>

«_____» ___________ 2016  года, протокол № ______<o:p></o:p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2 <o:p></o:p>

 

 

Положение<o:p></o:p>

о премировании работников<o:p></o:p>

ГУО «Вязовницкий учебно-педагогический комплекс<o:p></o:p>

детский сад – базовая школа  им. Е. М. Стельмаха»<o:p></o:p>

 

1. Общие положения<o:p></o:p>

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13, постановлением Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16<o:p></o:p>

1.2. Премирование является материальным поощрением работников образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.<o:p></o:p>

1.3. Источниками средств для премирования являются:<o:p></o:p>

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);<o:p></o:p>

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);<o:p></o:p>

-  внебюджетные средства организации в размерах, предусмотренных законодательством;<o:p></o:p>

- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.<o:p></o:p>

2. Сроки и порядок премирования<o:p></o:p>

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.<o:p></o:p>

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.<o:p></o:p>

2.3. Начисление премий работникам учреждения производится на тарифные ставки (оклады) рассчитанные с учетом установленных повышений, и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, установленные законодательством.<o:p></o:p>

2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств,  дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.<o:p></o:p>

2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса).  Конкретный срок выплаты премий указывается в Положении о премировании (как правило, ежемесячно).<o:p></o:p>

2.6. Премия не начисляется за периоды:<o:p></o:p>

- временной нетрудоспособности;<o:p></o:p>

- трудовых, социальных отпусков;<o:p></o:p>

- повышения квалификации;<o:p></o:p>

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде  сохраняется средняя заработная плата.<o:p></o:p>

2.7. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.<o:p></o:p>

2.8. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения согласованного с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.<o:p></o:p>

2.9. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о премировании работников, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.<o:p></o:p>

3. Показатели, условия и размеры премирования.<o:p></o:p>

3.1. Всем категориям работников за добросовестное исполнение своих функциональных обязанностей в размере 10%; <o:p></o:p>

3.2. Премирование заместителей директора школы,  педагогических работников, специалистов и служащих, совместителей за:<o:p></o:p>

3.2.1. За сложность и напряжённость труда – до 50%;<o:p></o:p>

3.2.2. Подготовку и проведение массовых мероприятий (семинары, конференции, педагогические чтения, педсоветы и др.) – 5%;<o:p></o:p>

3.2.3. Методическую работу среди работников учреждения образования—10%; <o:p></o:p>

3.2.4. Распространение передового педагогического опыта − 15%;<o:p></o:p>

3.2.5. На период участия в конкурсе профессионального мастерства— 10%;<o:p></o:p>

3.2.6. Проведение открытого урока или внеклассного мероприятия в комплексе—и 10%, в масштабах района—15%, области, республики—50%;<o:p></o:p>

3.2.7. За результативную работу по подготовке победителей олимпиад, конкурсов, соревнований, научно-практических конференций:<o:p></o:p>

3.2.7.1. В районе:<o:p></o:p>

1 место—25%,<o:p></o:p>

2 место—20%,<o:p></o:p>

3 место—15%,<o:p></o:p>

4-5 место—10%,<o:p></o:p>

6-10 место—5%.<o:p></o:p>

3.2.7.2. В области:<o:p></o:p>

    1 место—35%,<o:p></o:p>

    2 место—30%,<o:p></o:p>

    3 место—25%,<o:p></o:p>

    4-5 место—20%,<o:p></o:p>

    6-10 место—10%.<o:p></o:p>

    Поощрительный приз—20%.<o:p></o:p>

3.2.7.3. В республике:<o:p></o:p>

    1 место—45%,<o:p></o:p>

    2 место—40%,<o:p></o:p>

    3 место—35%,<o:p></o:p>

    4-5 место—30%,<o:p></o:p>

    6-10 место—25%.<o:p></o:p>

Поощрительный приз—25%.<o:p></o:p>

3.2.8.  За подготовку и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах)  до 20%;<o:p></o:p>

3.2.9. Работникам, победителям смотров-конкурсов профессионального мастерства:<o:p></o:p>

    1 место—50%,<o:p></o:p>

    2 место—45%,<o:p></o:p>

    3 место—40%,<o:p></o:p>

    4-5 место—30%,<o:p></o:p>

    6-8 место—20%;<o:p></o:p>

    9-10 место—10%.<o:p></o:p>

3.2.10. Организацию и проведение общешкольных воспитательных мероприятий —  10%;<o:p></o:p>

3.2.11. Работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке – до 10%;<o:p></o:p>

3.2.12. Качественное выполнение учебных планов и программ, планов идеологической и воспитательной работы на соответствующий период – до 10%;<o:p></o:p>

3.2.13. Достижение наивысших стабильных результатов по итогам рейтинга за год – до 20%;<o:p></o:p>

3.2.14. Учителям – предметникам, классным руководителям по итогам проведения предметных недель – до 10%;<o:p></o:p>

3.2.15. Руководство научно – исследовательской деятельностью учащихся –  10%;<o:p></o:p>

3.2.16. Издательская деятельность (подготовка статей для периодической республиканской печати) –  30%;<o:p></o:p>

3.2.17. Личное участие работников комплекса в акциях по сбору вторсырья – до 30% (от объёмов);<o:p></o:p>

3.2.18. Содержание в надлежащем порядке здания в целом, подсобных помещений, территории – до 20%;<o:p></o:p>

3.2.19. Обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 20%;<o:p></o:p>

3.2.20. Секретарю комиссии по материальному стимулированию и оказанию материальной помощи – 5%;<o:p></o:p>

3.2.21. Сотрудникам, принимающим участие в платных  семинарах – до 30%;<o:p></o:p>

3.2.22. За организацию работы компьютерного клуба—5%;<o:p></o:p>

3.2.23. Работнику, выполняющему функции общественного кассира –   5%;<o:p></o:p>

3.2.24. Выполнение общественных поручений, не предусмотренных функциональными обязанностями,  в интересах коллектива работников – до 10%;<o:p></o:p>

3.2.25. Выполнение поручений, требующих дополнительных затрат и времени—до 30%;<o:p></o:p>

3.2.26. Проведение ремонтных работ на территории и в помещении школы—до 50%;<o:p></o:p>

3.2.27. За организацию работы по пожарной безопасности—до 10%;<o:p></o:p>

3.2.28. Общественному инспектору по охране труда за активную работу по итогам года (месяца, квартала) – до 10%;<o:p></o:p>

3.2.29. Выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями—до 50%;<o:p></o:p>

3.2.30. Сохранение здоровья воспитанников – до 50%;<o:p></o:p>

3.2.31. Подготовка и проведение утренников, праздников – 10%.<o:p></o:p>

3.3. Показатели, условия и размеры премирования специалистов, служащих, обслуживающего персонала за:<o:p></o:p>

 3.3.1. Постоянное качественное содержание зон обслуживания  – до 30%;<o:p></o:p>

 3.3.2. Экономию материальных  и энергетических ресурсов – 10%;<o:p></o:p>

 3.3.3. Проведение ремонтных работ на территории и в помещениях школы – до 50%;<o:p></o:p>

 3.3.4. Образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента и оборудования – 10%;<o:p></o:p>

 3.3.5. Соблюдение санитарно-гигиенического режима – до 40%;<o:p></o:p>

 3.3.6. Выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – до 50%;<o:p></o:p>

 3.3.7. Работа по благоустройству территории (покос, уход за фруктовым садом, прополка, уход за клумбами и др.) – до 50%;<o:p></o:p>

3.3.8. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок – до 30%.<o:p></o:p>

4. Показатели снижения премии за:<o:p></o:p>

4.1. наличие замечания – до 50%;<o:p></o:p>

4.2. недобросовестное исполнение должностных обязанностей – 30%;<o:p></o:p>

4.3. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава, других документов, регламентирующих деятельность комплекса – до50%;<o:p></o:p>

{C}4.3.                       нарушение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, санитарных правил и норм – до 50%;<o:p></o:p>

{C}4.4.                        несвоевременное прохождение медицинских осмотров и флюорографии –  50%;<o:p></o:p>

{C}4.5.                       несоблюдение режима экономии тепло и электроэнергии – до 30%;<o:p></o:p>

{C}4.6.                       неисполнение в срок обязательств по коллективному договору – до 50%;<o:p></o:p>

{C}4.7.                        не выполнение приказов, указаний и распоряжений администрации комплекса и вышестоящих органов, в том числе и устных – до 50%;<o:p></o:p>

{C}4.8.                         подтверждённые случаи нарушения общественного порядка за пределами школы – 20%;<o:p></o:p>

{C}4.9.                       невыполнение или несвоевременное, некачественное выполнение приказов, решений педсоветов, совещаний при директоре, производственных совещаниях, устных распоряжений директора или его заместителя, повлекшие за собой замечания руководителю или его заместителю – до 50%;<o:p></o:p>

{C}4.10.                   выявленные недостатки по составлению отчётности, несвоевременное представление запрашиваемой информации директором или ответственными лицами до 30%;<o:p></o:p>

{C}4.11.                   нарушение сроков проведения мероприятий, предложенных вышестоящими органами, а также решений педсоветов, методических совещаний, собраний, совещаний при директоре, зам. директоре, производственных совещаний до 30%;<o:p></o:p>

{C}4.12.                   необоснованность отказа от участия в  олимпиаде, конкурсах и т.д.  –  50%; <o:p></o:p>

{C}4.13.                   кратковременное отсутствие без уважительных причин во время урока и на рабочем месте –  50%;<o:p></o:p>

{C}4.14.                   отсутствие на месте дежурства или некачественное выполнение обязанностей дежурного –  50%;<o:p></o:p>

{C}4.15.                   нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами -  30%;<o:p></o:p>

{C}4.16.                   при нарушении порядка ведения учебной и учётной документации – до 50%;<o:p></o:p>

{C}4.17.                  несвоевременное устранение выявленных в ходе внутреннего самоконтроля замечаний – 25%;<o:p></o:p>

{C}4.18.                  в случае роста детской заболеваемости – до 50%.<o:p></o:p>

{C}5.       {C}Лишение работников премии на 100% в случаях за:<o:p></o:p>

              5.1. наличие выговора;<o:p></o:p>

5.2. прогул без уважительной причины;<o:p></o:p>

{C}5.3.                       появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; <o:p></o:p>

{C}5.4.                       невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденных внутришкольным и ведомственным контролем;<o:p></o:p>

{C}5.5.                        грубое нарушения правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, санитарных правил и норм;<o:p></o:p>

{C}5.6.                       грубое нарушения правил внутреннего трудового распорядка, инструкций и других локальных нормативных документов, действующих в комплексе;<o:p></o:p>

{C}5.7.                       рост правонарушений и преступлений;<o:p></o:p>

{C}5.8.                        случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время;<o:p></o:p>

{C}5.9.                       халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;<o:p></o:p>

{C}5.10.                  некачественное дежурство, при котором произошло насилие над учащимся;<o:p></o:p>

{C}5.11.                   в случае детского травматизма, произошедшего в учебное время по вине работника;<o:p></o:p>

{C}5.12.                  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а так же распитие спиртных напитков, употребление токсических средств на рабочем месте или в рабочее время.<o:p></o:p>

Лишение работника премии полностью или частично производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.<o:p></o:p>

 

 

Одобрено на собрании коллектива работников<o:p></o:p>

ГУО «Вязовницкий учебно-педагогический комплекс <o:p></o:p>

детский сад – базовая школа им. Е. М. Стельмаха»<o:p></o:p>

«_____» ___________ 2016  года, протокол № ______<o:p></o:p>

Приложение № 3 <o:p></o:p>

 

 

 

Положение<o:p></o:p>

 

об оказании материальной помощи работникам<o:p></o:p>

 

ГУО «Вязовницкий учебно-педагогический комплекс <o:p></o:p>

 

детский сад – базовая школа  им. Е. М. Стельмаха»<o:p></o:p>

 

{C}1.     {C}Материальная помощь работникам комплекса осуществляется за счет следующих источников:<o:p></o:p>

{C}1.1.         средства, выделяемые из бюджета (5% планового фонда заработной платы штатных работников);<o:p></o:p>

{C}1.2.         средства от внебюджетной деятельности комплекса в размерах, предусмотренных действующим законодательством;<o:p></o:p>

{C}1.3.         добровольные взносы учреждений, предприятий организаций и отдельных лиц.<o:p></o:p>

{C}2.     {C}Выплата материальной помощи производится приказом руководителя  учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании заявления работника, с указанием причин необходимости.<o:p></o:p>

{C}3.     {C}Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах не чаще одного раза в год):<o:p></o:p>

{C}3.1.         платная учёба работников комплекса (за счёт собственных средств) – 3 БВ;<o:p></o:p>

{C}3.2.         при проведении лечения (покупка дорогостоящего лекарства) - 2 БВ;<o:p></o:p>

{C}3.3.          частичная оплата санаторных путёвок, приобретённых за собственные средства для работников и их детей –  3 БВ;<o:p></o:p>

{C}3.4.         бракосочетание работника – 4 БВ;<o:p></o:p>

{C}3.5.         рождение ребенка у работника – 3 БВ;<o:p></o:p>

{C}3.6.         в связи с 30,40,50, 60-летием работника – 4  БВ;<o:p></o:p>

{C}3.7.         в связи выходом на пенсию работника – 5 БВ;<o:p></o:p>

{C}3.8.         ветеранам педагогического труда ко дню пожилого человека – 2 БВ; <o:p></o:p>

{C}3.9.         работникам инвалидам ко Дню инвалида –  2 БВ;<o:p></o:p>

{C}3.10.    многодетным семьям, воспитывающим 3-х и более детей – 2 БВ;<o:p></o:p>

{C}3.11.    работникам, имеющим детей 1 класса -3 БВ;<o:p></o:p>

{C}3.12.    малообеспеченным семьям – 3 БВ;<o:p></o:p>

{C}3.13.    семьям, воспитывающим детей одним из родителей – 3 БВ (к 1 сентября);<o:p></o:p>

{C}3.14.    стихийное бедствие (пожар, потоп)– 5 БВ; <o:p></o:p>

{C}3.15.    смерть близких родственников: родителей, мужа, жены, детей работника (члена профсоюза)– 5 БВ;<o:p></o:p>

{C}3.16.    смерти постоянного работника его родственникам, занимающимся похоронами умершего (члена профсоюза) – 10 БВ;<o:p></o:p>

{C}3.17.    длительная (свыше 1 месяца) болезнь работника (ребёнка) –  5 БВ;<o:p></o:p>

{C}3.18.    на строительство или покупку жилья с использованием соответствующего долгосрочного кредита –  5 БВ.<o:p></o:p>

{C}3.19.    Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации органом управления  по согласованию с райкомом профсоюза на основании Положения.<o:p></o:p>

{C}3.20.    Средства фонда материальной помощи, неизрасходованные по заявлениям работников в течение месяца, распределяются между работниками в равных долях.<o:p></o:p>

Решение вопросов оказания материальной помощи  из средств планового фонда заработной платы и внебюджетных средств в связи с тяжёлым материальным положением осуществляется совместным решением нанимателя и соответствующего профсоюзного комитета, его президиума, если иной порядок не установлен коллективным договором, на основании заявления работника.<o:p></o:p>

 

 

Положение одобрено на собрании коллектива работников<o:p></o:p>

государственного учреждения образования<o:p></o:p>

«Вязовницкий учебно – педагогический комплекс <o:p></o:p>

детский сад-базовая школа им. Е. М. Стельмаха»<o:p></o:p>

“_____” __________ 2016 года, протокол № _____<o:p></o:p>

Приложение № 4<o:p></o:p>

                                  <o:p></o:p>

ПЛАН<o:p></o:p>

мероприятий по охране труда<o:p></o:p>

                                                            «Вязовницкий УПК д/с-БШ им.Е.М.Стельмаха»<o:p></o:p>

 

№ п/п<o:p></o:p>	Наименование мероприятий по ОТ<o:p></o:p>	Стоимость выполнения мероприятий, руб.<o:p></o:p>	Сроки выполнения мероприятий<o:p></o:p>	Ответственные за выполнение мероприятий<o:p></o:p>	Ожидаемая социальная эффективность мероприятий<o:p></o:p>	Примеча-ние<o:p></o:p>
Планируемая<o:p></o:p>	фактическая<o:p></o:p>
11.<o:p></o:p>	Совершенствование системы управления охраной труда в   комплексе в соответствии с национальным стандартом Республики Беларусь СТБ 18001- 2009 «Системы управления охраной труда. Требования»<o:p></o:p>	50<o:p></o:p>		В течение года<o:p></o:p>	Руководитель, ответственный за организацию работы по ОТ<o:p></o:p>	Улучшение условий и безопасности труда<o:p></o:p>
22.<o:p></o:p>	Внедрение и применение в  комплексе нормативных и технических правовых актов, содержащих требования охраны труда<o:p></o:p>	50<o:p></o:p>		В течение года<o:p></o:p>	Руководитель, ответственный за организацию работы по ОТ<o:p></o:p>	Улучшение условий и безопасности труда<o:p></o:p>
33.<o:p></o:p>	Обеспечение эффективного взаимодействия с профсоюзным комитетом по профилактике нарушений законодательства об охране труда<o:p></o:p>			В течение года<o:p></o:p>	Руководитель, ответственный за организацию работы по ОТ<o:p></o:p>	Улучшение условий и безопасности труда<o:p></o:p>
4.<o:p></o:p>	Рассмотрение вопросов охраны труда, состояния производственного травматизма, профилактики несчастных случаев во время образовательного процесса на заседаниях совета отдела и педагогических советов учреждений, производственных совещаниях<o:p></o:p>			Февраль<o:p></o:p>	Руководитель, ответственный за организацию работы по ОТ<o:p></o:p>	Улучшение условий и безопасности труда<o:p></o:p>
55.<o:p></o:p>	Проведение оценок профессиональных рисков на рабочих местах с учетом условий труда в учреждениях<o:p></o:p>			Октябрь-декабрь<o:p></o:p>	Руководитель, ответственный за организацию работы по ОТ<o:p></o:p>	Улучшение условий и безопасности труда<o:p></o:p>
66.<o:p></o:p>	Обучение работников, выполняющих работы с повышенной опасностью, по вопросам ОТ с последующей проверкой знаний комиссиями учреждений.<o:p></o:p>			Сентябрь<o:p></o:p>	Руководитель, ответственный за организацию работы по ОТ<o:p></o:p>	Повышение уровня знаний<o:p></o:p>
77.<o:p></o:p>	Проведение необходимого текущего ремонта зданий и сооружений, благоустройство прилегающей территории в период подготовки к новому учебному году.<o:p></o:p>	9000<o:p></o:p>		Июнь – август<o:p></o:p>	И.о.руководителя, заведующий хозяйством<o:p></o:p>	Улучшение условий и безопасности труда<o:p></o:p>
88.<o:p></o:p>	Организация и проведение мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда<o:p></o:p>	50<o:p></o:p>		В течение года<o:p></o:p>	Руководитель, ответственный за организацию работы по ОТ<o:p></o:p>	Улучшение безопасности труда<o:p></o:p>
99.<o:p></o:p>	Осуществление постоянного контроля за качеством выполнения строительных работ. Не допускать к эксплуатации объекты не соответствующие требованиям санитарных норм и правил.<o:p></o:p>			В течение года<o:p></o:p>	Заведующий хозяйством<o:p></o:p>	Улучшение условий и безопасности труда<o:p></o:p>
110.<o:p></o:p>	Организация проверки спортивных снарядов, подготовки спортинвентаря, оборудования спортплощадок и спортивных залов, а также игрового оборудования.<o:p></o:p>	50<o:p></o:p>		Август, февраль<o:p></o:p>	Руководитель <o:p></o:p>	Безопасность проведения занятий<o:p></o:p>
111.<o:p></o:p>	Проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда.<o:p></o:p>			Декабрь<o:p></o:p>	Руководитель <o:p></o:p>	Улучшение условий и безопасности труда<o:p></o:p>
112.<o:p></o:p>	Систематическое информирование работников учреждения о несчастных случаях на производстве и во время образовательного процесса с указанием причин и мероприятий по их предотвращению<o:p></o:p>			В случае возникнове-ния несчастных случаев<o:p></o:p>	Руководители подведомственных учреждений<o:p></o:p>	Повышение уровня знаний<o:p></o:p>
113.<o:p></o:p>	Проведение ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда, профилактике производственного травматизма и несчастных случаев с работниками, учащимися и воспитанниками во время образовательного процесса<o:p></o:p>	400<o:p></o:p>		В течение года<o:p></o:p>	Руководитель, ответственный за организацию работы по ОТ<o:p></o:p>	Улучшение условий и безопасности труда<o:p></o:p>
114.<o:p></o:p>	Организация переработки инструкций по охране труда с истекшими сроками действия, размножение недостающих инструкций в достаточном количестве<o:p></o:p>			По мере необходи-   мости<o:p></o:p>	Ответственный за организацию<o:p></o:p>  работы по ОТ<o:p></o:p>	Улучшение безопасности труда<o:p></o:p>
115<o:p></o:p>	Приведение к нормам естественного и искусственного освещения<o:p></o:p>	300<o:p></o:p>		Июнь-август<o:p></o:p>	Руководитель , ответственный за организацию  работы по ОТ<o:p></o:p>	Улучшение условий труда<o:p></o:p>
116<o:p></o:p>	Приведение в соответствие с требованиями нормативных правовых актов санитарно-бытового обеспечения работников<o:p></o:p>	200<o:p></o:p>		Июнь-август<o:p></o:p>	Руководитель, ответственный за организацию<o:p></o:p>  работы по ОТ<o:p></o:p>	Улучшение условий труда<o:p></o:p>
117.<o:p></o:p>	Выполнение плана мероприятий отдела образования, спорта и туризма по приведению объектов образования в пожаробезопасное состояние на 2016год<o:p></o:p>	300<o:p></o:p>		В течение года<o:p></o:p>	Руководитель , ответственный за организацию<o:p></o:p>  работы по ОТ<o:p></o:p>	Повышение уровня знаний, улучшение безопасности труда<o:p></o:p>
	Итого<o:p></o:p>	10400<o:p></o:p>

 

    Основание: 1. Постановление Министерства труда <o:p></o:p>

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111.<o:p></o:p>